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    採用するときに 8
    回答受付終了済

    実は　今回面接にこぎつけるまで

    店舗の社員さんと1度
    本部の採用担当の方と2度
    お話したのですが
    実際に面接をするまで
    一度も私の年齢に関しての
    問い合わせが無かったのです
    年齢以外は、今までの経歴を
    全ての方に聞かれたんですけどね

    その応募先が初めて
    私の年齢を知ったのが、
    面接時に持参した履歴書を見てとなるのですが
    面接するまで、企業は、
    面接者の年齢を聞いては、いけない法律など
    あるのでしょうか？

    最近の募集には、採りたい人の年齢を
    書いては、いけない事は知っているのですが
    ご存知の方、おられたら教えて下さい

    エロいね! 10 2015年3月23日 18:24

    この質問の回答[8件]

    ベストアンサーに選ばれた回答

    • ↑
      仰る通りだと思います。
      本音と建前の部分がありますよね～ーー
      5 | 2015年3月23日 19:51| 真優♪ メッセージ
      • こちらが聞きたいのは、本音なのにね
        2015年3月23日 20:39|えりか77

    その他の回答

    • だいぶん前に性差別や年齢による差別をしたらイケナイ的な法律が出来た筈で（確か？）、その為企業側では特別な要件が無ければ、年齢や性差別による公的な書類作成が出来なくなっていますね！

      でも採用側には選択採用する自由と言う権利が有るので最終的には落されるって言う形になっています。

      ですから年齢や性別は聞けないんですねえ！

      ただエリカさんが仰っている様に採用される方がとっても不利な場合が多いいですね。

      自分も同様の事が多々ありましたよ＾＾；
      1 | 2015年6月26日 3:40| にゃんちゃんHIT メッセージ
    • 年齢って必ず聞かれるものだと
      思っていたからびっくりぴょん＼(°□°)／
      0 | 2015年4月27日 21:56| なみぴょん メッセージ
    • 年齢性別差別での採用不採用が出来ない法律があったような…
      私も面接へ行って無駄足になったことがありますよー
      3 | 2015年3月23日 23:19| 南奈美 メッセージ
    • でも、ハローワークの検索端末では自分の年齢を入力しますね。
      3 | 2015年3月23日 22:39| クマロー メッセージ
    • 年齢制限を設けないとこは
      聞くとかえってハローワークとかに
      苦情がくるからなのでは？
      そういう世の中ですから(-_-;)
      2 | 2015年3月23日 20:58| エロライダー メッセージ
    • 求人を出す時点で年齢だとか性別とか、制限する事ができなかったんじゃなかったかなーと思います
      なので求職側が現実的に時間を無駄にしてしまうって事もあるような話を聞いた事あります
      4 | 2015年3月23日 20:18| ぱや36 メッセージ
      • ありがとうございますー。そうですよね。本音を書いてくれれば、こちらだって時間を無駄にしなくてすむのにねー
        2015年3月23日 20:39|えりか77
    • 募集要項に年齢制限を書けないので聞く必要がないのでは。

      採用を断るにも年齢以外の理由にしないとダメなきがする。
      4 | 2015年3月23日 18:49| かずあき メッセージ
      • ああ。書けない事は、聞くことも出来ないんでしょうかね
        2015年3月23日 18:58|えりか77
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