「不正会計にゆれる東芝は２１日、２０１６年３月期の業績予想が営業損失は３４００億円、純損失は５５００億円になると発表した。赤字幅はいずれもリーマン・ショック後の０９年３月期を上回り、過去最悪になる。国内外でグループ従業員の約５％にあたる約１万人を削減し、赤字の大きい家電事業を縮小して、再建を急ぐ。工場の売却や事業統合も検討しており、リストラは今後も続きそうだ。

　リストラ費用約２３００億円の計上に加え、稼ぎ頭の半導体のメモリー事業の収益が悪化していることが営業損失につながった。純損失は、工場売却に伴う損失約３００億円のほか、利益があがることを前提に税金の前払い分を資産に計上する「繰り延べ税金資産」を約２６００億円取り崩す。長年の不正会計で隠されていた「ウミ」が一気に表に出た形だ。室町正志社長は２１日に開いた記者会見で「過去最大の赤字で大変不本意だが、痛みを伴うリストラをこのタイミングで断行することが必要と判断した」と述べた。

　リストラの中心は家電だ。東芝はリストラの対象部門の従業員を１６年３月までに１年前と比べて１万６００人減らす。このうち６８００人が家電を手がけるライフスタイル部門。同部門の３割にあたる。

　人員削減は国内が５８００人、海外で４８００人。国内のうち半導体部門で約５００人は再配置で東芝に残り、約１１００人はソニーへの転籍が決まっている。残りの約４２００人について、多くが早期退職の対象となる見通しだ。海外の４８００人は売却先の工場への転籍などによるもので、室町社長は「再生・復活には従業員にご納得していただくことが必要条件になる」と理解を求めた。

　一方、財務基盤を強化するため、ヘルスケア事業の中核子会社でＣＴやＭＲＩなどの画像診断装置を手がける「東芝メディカルシステムズ」の売却を進めることを明らかにした。ＰＯＳとよばれる販売時点情報管理システムをてがける東芝テックも売却を検討する。」

まずはもっと先にやる事があるんじゃないって思う私がおかしいのか？

って思うニュースです！

リストラクチャリングって日本だと直ぐに人員削減が連想されるけれども、

そもそもは事業規模や従業員数の増減を問わず、単に「組織の再構築」が行われることに対して使われる言葉

なのに企業と融資元の銀行とかに都合のよい様に解釈されて、事業縮小の為の人員削減を意味するようになっています！

痛みを伴う改革、なんて言う事を隠れ蓑に、自分達がしてきた事を暴き晒しもせずに、それを一般社員達に転嫁して希望退職なんて言葉で世間をだませても、自分達経営者の責任と自覚が無いって思うのは私だけなんでしょうか？

そう言う所は組合も声を大にして追及し無いのかって思っています！

１万人から人員削減ってそういう人たちの将来を台無しにして、自分たちがその上に乗っかるんだという意識が無い、当たり前の事だと考えているからだと思っています（怒）

日本だけでは無いけれども、そういう企業と公官庁に政治家がモラルと大いなる志の無い人達が多いいのには、この国の教育システムと自分達さえ良いと言う人間性のあり方に問題が多々あるんじゃないかって、そして人を採用する際の見極めかたが如何に間違っていたかの証明では無いかって考えています。

 日記ですとコメント無料で返信できないんで、知恵袋投稿しました！